🎙 Travail, formation : distanciel, présentiel ? Un podcast pour mieux comprendre les enjeux d’aujourd’hui
Dans un nouvel épisode de Manactive TV, le podcast activateur de talents, Annabelle Pappini revient aux côtés de Patrick pour aborder un sujet incontournable et hautement stratégique : le rapport entre travail, formation, distanciel et présentiel.
À l’heure où les entreprises redéfinissent leurs organisations, ce podcast fait le point sur les nouveaux équilibres à construire, les risques à éviter, et les clés pour accompagner les collaborateurs dans cette transformation.
🧭 Une transformation profonde et durable :
Annabelle ouvre le podcast par un constat lucide : la crise Covid n’a pas créé le télétravail, elle l’a accéléré. Une véritable révolution du rapport au travail est en cours, qui touche non seulement les lieux depuis lesquels on travaille, mais aussi le sens, le temps et les priorités de chacun.
“On cherche aujourd’hui un équilibre global entre le temps consacré au travail et celui consacré à soi, aux proches, aux loisirs.”
Face à cette mutation, elle met en garde contre les deux extrêmes :
- Croire qu’on retournera simplement au « monde d’avant » et au tout-présentiel.
- Imaginer que le futur du travail sera 100% digital, sans structure, ni ancrage collectif.
La solution ? Évoluer intelligemment, avec méthode et surtout en tenant compte de la réalité du terrain.
🛠 Un accompagnement sur-mesure : co-construire les nouvelles règles du jeu :
Annabelle insiste sur une démarche pragmatique et personnalisée : chaque organisation, chaque métier, chaque culture d’entreprise doit trouver son propre équilibre.
“On ne passe pas du présentéisme au télétravail du jour au lendemain. Il faut accompagner le changement.”
Sa méthode :
- Écouter les collaborateurs : par des questionnaires, ateliers, consultations.
- Comprendre les contraintes de l’entreprise (outils, métiers, management).
- Construire un cadre clair et stable.
- Former et accompagner les managers dans leur nouveau rôle.
Un exemple ? Dans une mission récente, Annabelle a animé des ateliers de co-construction permettant aux collaborateurs de s’exprimer et aux managers de mieux comprendre les enjeux. Résultat : plus de confiance, moins de tension, et des solutions acceptées collectivement.
🧑🏫 Formation : le blended learning comme nouveau standard :
En matière de formation, Annabelle constate une tendance forte : l’hybride s’impose.
“Je ne fais jamais deux fois la même séance. Je m’adapte à chaque client, à chaque public, en présentiel ou en distanciel.”
Elle mise sur le blended learning, un format mixte :
- Le présentiel pour les mises en pratique, les échanges riches et la dynamique de groupe.
- Le distanciel (visioconférences, e-learning) pour les contenus théoriques, les modules courts ou la révision.
Une approche souple, efficace, et surtout centrée sur les besoins réels des apprenants comme des entreprises.
🎯 Conclusion : l’adaptabilité comme mot-clé :
Le mot de la fin ? S’adapter.
Dans un monde du travail en mouvement permanent, Annabelle Pappini nous rappelle qu’il faut avancer avec souplesse, intelligence… et une bonne dose d’enthousiasme.
“J’avance en marchant, et je ne vous cache pas que ça me passionne !”
👉 À écouter absolument si vous êtes manager, RH, formateur ou simplement intéressé par les transformations du travail et de la formation.