NOS OUTILS

LES OUTILS DE MANACTIV

DES SOLUTIONS ADAPTÉES

Afin de vous accompagner, Manactiv’ peut utiliser des outils de développement personnel efficaces et opérationnels.Tous nos formateurs sont certifiés, formateur et coach, sur chaque outil, gage de professionnalisme et de qualité.

LA MÉTHODE DES COULEURS

LE DISC

La méthode DISC - pour les quatre composantes de la personnalité : Dominant, Influent, Stable, Consciencieux - est reconnue pour sa valeur ajoutée dans le processus d’amélioration des performances d’une personne, d’une équipe ou d’une entreprise.
Elle comprend 4 étapes : mieux se connaître, s’assouplir et se développer, mieux reconnaître les autres, intégrer et prendre en compte la situation. 
Domaines d’application : Management individuel ou d’équipe – cohésion d’équipe – aide au recrutement – coaching – vente – formateurs internes

PROCESS COMMUNICATION MODEL

PCM

Le modèle PCM est basé sur l’observation des comportements. Il est à la fois un modèle de personnalité et un modèle de communication. Il permet de développer la connaissance de soi, la connaissance des autres, et d’optimiser la relation aux autres en aidant à expliciter les problèmes rencontrés lors d'une mécommunication et à les résoudre. 
Domaines d’application : Gestion du stress – gestion des conflits – leadership – management de projet – team building – relations commerciales – coaching – formateurs internes

MYERS BRIGGS TYPE INDICATOR

MBTI

Le modèle MBTI permet de décrire une personnalité de façon dynamique et détaillée, sans « classement », avec un langage simple permettant de donner un nom à des phénomènes insaisissables. En aidant à identifier et à comprendre les différences afin d'en tirer parti, il contribue à l’amélioration du management et des relations interpersonnelles.
Domaines d'application : coaching individuel, coaching d'équipe, leadership.

LE COACHING

COACHING

Le coaching est un processus de questionnement et d’accompagnement qui vise à susciter réflexion et créativité afin de maximiser le potentiel personnel et professionnel d’une personne. Il fait appel aux connaissances mais aussi au "savoir-faire" et au "savoir être". Personnalisé par nature, il part de la situation propre à la personne, de ses difficultés, de son contexte. 
Domaines d’application : Changements – reprise d’équipe - développement personnel – co développement